- 14:22 путін вважає, що перемагає: в Європі визнали провал дипломатії і закликали зробити ставку на силу ЗСУ
- 14:02 Бикам потрібно виявити обережність, Змій чекають випробування, а у Тигрів починається біла смуга: східний гороскоп на тиждень 30 червня — 6 липня
- 13:34 Наймасовіше викрадення дітей з часів Другої світової: ЗМІ назвали шокуючі цифри воєнних злочинів рф
- 13:19 Заслужив: Артем Пивоваров отримав від Зеленського почесне звання у свій день народження
- 12:58 Залізничний вокзал у Полтаві постраждав внаслідок нічного удару ворога
- 12:47 А ось тепер уже справжнє літо: в Україну з Балкан іде 40-градусна спека
- 12:20 Про «карликів», ріжки з «космосу» і не тільки: найвідоміша селекціонерка ірисів Алла Черногуз про те, як створює нові сорти півників
- 11:59 Полуничний суп: простий та ефектний десерт для гурманів
- 11:39 Шоумен Джейк Пол відгамселив ексчемпіона світу з боксу на очах у його легендарного батька
- 11:14 Справи геть кепські: росія різко збільшила виробництво дронів
- 11:07 Не лише навесні та восени: що важливо знати про червневу обрізку плодових дерев і чагарників і як її правильно зробити
- 10:32 Базова соцдопомога, перевірки переселенців та техогляд по-новому: що зміниться для українців з 1 липня
Чи може роботодавець оповістити працівників про те, що їх викликають до ТЦК, і як саме: адвокатка пояснила
У разі отримання розпорядження ТЦК та СП про оповіщення працівників роботодавець може сповістити підлеглих, пояснює адвокатка Вікторія Медведська. Цей обов’язок роботодавця передбачено п. 47 постанови КМУ № 1487 та п. 37 постанови КМУ № 560.
Здійснюється це «шляхом ознайомлення працівника під особистий підпис з наказом роботодавця про оповіщення; вручення повістки про явку до ТЦК та СП. Зверніть увагу, що повістка має бути оформлена за вимогами, передбаченими п. 29 постанови КМУ № 560», — пояснює Медведська.
Адвокатка додала, що працівник може відмовитися від ознайомлення з наказом, від одержання повістки.
«Але роботодавець зобов’язаний скласти акт про відмову й надіслати його до ТЦК та СП. Далі оцінку діям працівника має надати ТЦК та СП. Якщо працівник виконує дистанційну, надомну роботу, у період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні, то роботодавець здійснює оповіщення такого працівника про необхідність явки до ТЦК та СП шляхом надсилання рекомендованого поштового відправлення або поштового відправлення з оголошеною цінністю з описом вкладення», — додала Медведська.
Нагадуємо також, що в Україні оновили закон про реєстр призовників. Податкова та міграційна служби зможуть надати інформацію для ТЦК та СП.
174Читайте нас у Facebook
